眠れない日は好きなことをしよう

以前、休職する直前、本が読めなくなったって話は何回かしてますが、もう一つ深刻な状態になってたものがあったのを思い出したので、備忘録。

　弊社に入社する前に、よく某つぶやきツールで目にした言葉があります。

　趣味と仕事を両立できなくなったら、仕事を辞めなさい。

　この言葉、最初はいまいちぴんとこなかったのですが、何となくずっと胸にあって、一応もし辞めるとなった時の判断材料の１つくらいにはしておくかーと軽い気持ちでずっと覚えていました。

　思い出してみれば休職に至るまでにずっと楽しくやっていたことがどんどんできなくなってました。
　最初に絵が描けなくなり、次にオンラインゲームの類ができなくなり、ソシャゲの類ができなくなり、編み物ができなくなり、漫画も読む体力がなくなり、Switchなどの据え置きゲームも体力がなくなり、最後本が読めなくなりました。

　未だに就職する前、依存ではなく、心から好きだと思えることがなんだったのか、思い出せないでいます。
　道具や作品がある以上、絵を描いたりゲームが好きだったという記憶はあるのですが、気持ちのほうが消えてしまい、どんな感じだったのかわからないんですよ。
　モンハンとかポケモンとか、過去作品のプレイ時間なんてものすごいことになってるのに、どうしてそこまでやり込むほど面白かったのかなと。絶対面白いからそこまでやってたんです。なのに思い出せない。

　代わりに仕事が楽しい、と当時は思ってました。とりあえず会社に９時間行けば給料はもらえますし、実際仕事自体は面白かったですよ。
　でも私のすべてを捧げてまでするものじゃなかったです。
　病院の先生から休職宣言もらうまでやるのは普通じゃなかった。
　だから守ってくれた先生にはかなり感謝してるんですよね。
　ただ後悔してるのが、仕事のほうが楽しいからと今までの好きをないがしろにして忘れてしまったこと。
　ちょっとしんどくても、自分の好きは大事にするべきです。
　あとここが切れてなくなってしまったらおしまいになるような構図は避けたほうがいいです。一極集中するとそれがなくなったとき無になります。軽めでいい感じの依存先になる趣味を複数持つべきです。

　幸い（？）昔は色々なことに興味を持っていたので、羊毛フェルトとか御朱印集めとか、鉱石集めとかエクセルいじりとか、以前の私はこんなことしてたっけなーというのを思い出しながら、ああそういえばこんな感じだった、とひとつひとつ感覚を思い出す作業をしています。
　毎日ちょっとしか進まないし少し疲れるけれど、社畜時代よりは充実してるなと感じています。

２年ほど前に、弊社は刃物を扱う仕事なもので、左手の親指の上部分を爪ごとキレイに切ったことがあるんですね。

　仕事上の怪我なので、労災案件だなと思い上司に相談し、上司曰く労災ってどういうのだっけ……みたいなことをぼやかれてかなり心が不安になったのですが、その後事務さんが頑張ってくださってなんとか必要なものを揃えて申請書類を提出しました。

　後日本社からお電話があり、なんだろう書類に不備があったかなと出た所、本社でも××の商品を扱ってる際に指に棘が刺さって、刺さる度に病院に行って労災申請してくるやつがいて労基に目をつけられそうになってるのになんで関東でもそういう労災申請するんかね？　と言われまして。
　棘を抜くのと、指を爪ごと切るだと、棘を抜くほうが重症なんだろうか……いやでも人によって辛さの程度は違うしな……と疑問に思いましたが、その時に上司が居なかったのもあり、上司がいないなら本人にって感じで結構色々言われたんですけども、今思い出してみるとそれは違うんじゃないかなと思ったので備忘録を。

　そもそも誰かしらの不注意で起きた怪我なり事故なりって、他の誰でも起こしてしまう可能性ってあると思うんですよ。
　本人に注意力がなかったのもあるだろう、と言われたらそれは否定できないんですけども（実際私の怪我も、納期までに急いでやらねばと焦って急いでズバズバしてたらやらかしたので）確かに無きにしもあらずですけど、お前のせいでそんなことが起こったんだ、と言われるのはなにか違うような気がするんですよね。
　じゃあなにが問題なのかっていったら、この場合作業工程の方にあるんじゃないかなと思ったわけです。棘の件は軍手してやればある程度防げますし（完璧ではないですけど）私の方は納期までにと焦らず、どうしようもなくなったら上司を引きずり込んで手伝ってもらえば良かったんじゃないかと今なら思うんですね。他にもあるだろうけど、さっと思いつくのはこのあたりかな。
　原因を解明して、次からその流れを変えてやってみて、また問題が起きたら原因を解明して……という風にPDCAサイクルを回すのが、不注意を減らしていく最適解だと思うんですが、なんで弊社はお前のせいでって個人の問題にしちゃうのかなー。
　その個人のせいで起こったっていうなら、その個人を排除してもまた同じことが起こった時どう説明するんだろう。まあ死人に口なし（この場合死人は辞めた人）を素でやってる弊社だから、おんなじこと言い続けるんだろうな。
　少なくともその問題を個人にすべて押し付けるのはなんか違う気がする。